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致力于成为一家值得信赖、受人尊敬和拥有持续创新能力的再生纸行业领先企业
人才战略
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短期目标:

1、建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等)
2、实现准确、快捷的人力资源数据统计
3、建立完善人力资源管理体系

中期目标:

1、实现统一规范的人力资源管理流程
2、提升总体人力资源管理水平
3、建立职业生涯规划体系

长期目标:

1、建立并推广能力模型
2、大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础